Политика в области устойчивого развития компании ООО "Сибирская Олива"
1. НАЗНАЧЕНИЕ

Настоящая Политика является основополагающим публичным документом постоянного действия ООО «Сибирская Олива», выражающим позицию Компании в области устойчивого развития.

Политика определяет цели, задачи, принципы, а также основные направления деятельности ООО «Сибирская Олива» в области устойчивого развития.

Политика учитывает положения внутренних документов Компании, на которых базируются основные векторы ее развития.

Политика подтверждает и декларирует приверженность ООО «Сибирская Олива» основным принципам и стандартам в области устойчивого развития.

Политика разработана в соответствии с требованиями российского законодательства, применимыми нормами международного права, требованиями российских международных стандартов в области устойчивого развития, с учетом стандартов, рекомендаций и инициатив в области устойчивого развития.

ОБЛАСТЬ ДЕЙСТВИЯ

Настоящая Политика распространяется на все структурные и обособленные подразделения ООО «Сибирская Олива». Положения Политики становятся обязательны для исполнения работниками Компании после ее утверждения.

Распорядительные, локальные и иные внутренние документы Компании не должны противоречить настоящей Политике.

ПЕРИОД ДЕЙСТВИЯ И ПОРЯДОК ВНЕСЕНИЯ ИЗМЕНЕНИЙ

Настоящая Политика является локальным нормативным документом постоянного действия.

Политика утверждается, изменяется, признается утратившей силу директором ООО «Сибирская Олива».

Изменения в Политику вносятся в случаях изменения законодательства Российской Федерации, изменения организационной структуры или полномочий руководителей. Список оснований внесения изменений в Политику не являются исчерпывающим.

РЕГУЛИРОВАНИЕ ОТЧЕТНОСТИ В ОБЛАСТИ УСТОЙЧИВОГО РАЗВИТИЯ


ООО «Сибирская Олива» стремится к открытости и своевременному информированию заинтересованных сторон о результатах своей деятельности в области устойчивого развития.

Компания отражает свои результаты всестороннего анализа динамики и достижений в области устойчивого развития через опубликование публичной нефинансовой информации.

Отчет в области устойчивого развития готовится ежегодно и может быть опубликован как отдельный документ, так и в составе информации о деятельности Компании.

Ежегодный выпуск отчетности в области устойчивого развития осуществляется в соответствии с настоящей Политикой и отвечает требованиям Концепции развития публичной нефинансовой отчетности, утвержденной распоряжением Правительства РФ от 05.05.2017г. №876-р.

При подготовке нефинансовой отчетности, ООО «Сибирская Олива» руководствуется следующими принципами:

- подготовка и выпуск отчетности Компания осуществляет на ежегодной основе;

- подготовка отчетности осуществляется в соответствии с принципами и рекомендациями международных и российских стандартов;

- информирование заинтересованных сторон – как цель отчетности Компании в области устойчивого развития;

- своевременность публикации отчетности на официальном сайте Компании.

2. ТЕРМИНЫ И ОПРЕДЕЛЕНИЯ.

В Политике применяются следующие термины с соответствующими определениями:

Дискриминация – это любое различие, исключение, ограничение или предпочтение в правах, основанное на каком-либо признаке, в том числе расе, цвете кожи, поле, языке, религии, политических и иных взглядах, этнической или социальной принадлежности, имеющее целью и/или следствием уничтожение или умаление признания, пользования или осуществления равенства прав человека и основных свобод.

Заинтересованные стороны – физические и юридические лица или группы лиц (работники, клиенты, представители бизнеса, гражданского общества, государственной власти, местных сообществ, профсоюзов и т.д.) в различной степени вовлеченные в деятельность организации, которые влияют на результаты деятельности организации и/или испытывают на себе влияние с ее стороны.

Инвестиции в социальную сферу – это эффективный способ реагирования на общественные ожидания и потребности населения путем реализации и поддержки долговременных программ и проектов стратегического партнерства, а также других добровольных благотворительных инициатив, укрепляющих репутацию компании, и создающих условия для позитивных изменений в жизни общества.

Международные нормы поведения – ожидания относительно социально ответственного поведения организации, основанные на традиционном международном праве, общепринятых принципах международного права или межправительственных соглашениях, которые признаются повсеместно или почти повсеместно.

Деловая этика – система ценностей и деловых принципов Компании, основанная на нормах морали и права, определяющая стиль взаимоотношений работников Компании между собой и с заинтересованными сторонами.

Деятельность компании в области устойчивого развития – деятельность Компании, направленная на увеличение ее стоимости за счет повышения экономической эффективности деятельности, развития персонала и поддержания стабильного трудового коллектива, обеспечение высокого уровня безопасности ее деятельности для работников Компании, контрагентов, населения и окружающей среды, и содействия социально-экономическому развитию регионов присутствия.

Регионы присутствия компании – административно-территориальные единицы, в которых Компания осуществляет или планирует осуществлять свою деятельность.

Нефинансовый отчет – любая форма отчетной документации, отражающая нефинансовые показатели деятельности ООО «Сибирская Олива» за отчетный период, инструмент анализа и оценки деятельности организации в экономической, социальной и экологической областях, а также способ информирования заинтересованных сторон о достигнутых результатах.

Окружающая среда - природное окружение, в котором функционирует организация, включая землю, недра, почвы, поверхностные и подземные воды, атмосферный воздух, растительный, животный мир и иные организмы, а также слой атмосферы и околоземное космическое пространство и их взаимосвязь.

Права человека - это неотъемлемые права каждого человека, в независимости от его национальности, места жительства, пола, этнической принадлежности, цвета кожи, религии, языка или любых других признаков. Все люди в равной степени располагают правами человека, исключая всякого рода дискриминацию. Эти права взаимосвязаны, взаимозависимы и неделимы.

Стандарты GRI – Global Reporting Initiative TM (GRI) Sustainability Reporting Standards – Стандарты по отчетности в области устойчивого развития, разработанные международной организацией «Глобальная инициатива по отчетности».

Устойчивое развитие (УР) – концепция развития мирового сообщества, разработанная ООН, при котором удовлетворение потребностей настоящего поколения осуществляется без ущерба для будущих поколений.

Цели устойчивого развития - 17 глобальных целей, призванных стать «планом для достижения лучшего и более устойчивого будущего для всех». Они были определены в 2015 году Генеральной Ассамблеей Организации Объединенных Наций (часть резолюции ООН 70/1, Повестка дня на период до 2030 года) и должны быть достигнуты к 2030 году.


3. ОБОЗНАЧЕНИЯ И СОКРАЩЕНИЯ.

КСО – корпоративная социальная ответственность

ООН – Организация Объединенных Наций

ООО «Сибирская Олива» - общество с ограниченной ответственностью «Сибирская Олива», включая все структурные подразделения

РФ – Российская Федерация

РСПП – Российский союз промышленников и предпринимателей

ЦУР – Цели в области устойчивого развития

GRI – Глобальная инициатива по отчетности

ISO – Международная организация по стандартизации

ISO 14001 – Международный стандарт «Системы экологического менеджмента»

ISO 45001 – Международный стандарт «Системы менеджмента профессионального здоровья и безопасности»

ISO 26000 «Социальная ответственность» - Международный стандарт содержит рекомендации по основополагающим принципам социальной ответственности, и взаимодействию с заинтересованными сторонами, основным вопросам и проблемам, относящимся к социальной ответственности, и способам интеграции принципов социально ответственного поведения в рамках организации.

4. ЦЕЛИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ КОМПАНИИ В ОБЛАСТИ УСТОЙЧИВОГО РАЗВИТИЯ.

Основная цель Компании в области устойчивого развития – способствовать реализации стратегии Компании по развитию лидерских позиций в отрасли, обеспечению эффективного использования ресурсов, внося позитивный вклад в социально-экономическое развитие и следуя высоким стандартам экологической и промышленной безопасности, корпоративного управления и социальной ответственности.

5. ЗАДАЧИ В ОБЛАСТИ УСТОЙЧИВОГО РАЗВИТИЯ.

- увеличение стоимости ООО «Сибирская Олива» и поддержание высоких стандартов в управлении;

- обеспечение безопасности работников Компании, гостей и населения региона присутствия при осуществлении деятельности Компании;

- минимизация негативного влияния деятельности Компании на природную среду, среду обитания человека и производственную среду;

- эффективное и рациональное использование природных ресурсов;

- создание эффективной и прозрачной системы взаимодействия с заинтересованными сторонами;

- содействие профессиональному и личному росту работников Компании;

- внедрение инноваций и новых технологий на всех этапах деятельности;

- содействие социально-экономическому развитию региона присутствия Компании и страны в целом.


6. ПРИНЦИПЫ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ КОМПАНИИ В ОБЛАСТИ УСТОЙЧИВОГО РАЗВИТИЯ.

Деятельность Компании в области устойчивого развития построена на следующих основных принципах:

6.1. Соблюдение требований законодательства.

Деятельность Компании осуществляется в соответствии с нормами действующего российского законодательства, норами международного права, международных соглашений РФ. Для этого Компания соблюдает требования законов и иных нормативно-правовых актов во всех юрисдикциях, где она осуществляет деятельность. В дополнение Компания выполняет все принятые на себя обязательства, изложенные в ее внутренних документах, а также данные заинтересованным сторонам. Компания также добровольно следует принципам и положениям документов в области устойчивого развития.

6.2. Учет интересов и ожиданий заинтересованных сторон.

Компания на постоянной основе анализирует и выявляет интересы и ожидания заинтересованных сторон. Свои взаимоотношения с заинтересованными сторонами Компания строит на основе обоюдной заинтересованности и стремится соблюдать баланс интересов всех лиц.

6.3. Соблюдение прав человека.

Компания принимает на себя обязательства и соблюдает принципы, гарантирующие защиту прав и свобод человека, справедливое отношение ко всем, а также признает право на свободу мысли, совести, слова, поддерживает культуру открытого и многостороннего диалога со всеми заинтересованными сторонами. Целью Компании является обеспечение равных возможностей для реализации потенциала всех сотрудников на основе культурного разнообразия, гендерного, расового и иного равенства, а также соблюдения следующих принципов:

- недопущение использования детского труда,

- недопущение использования принудительного труда,

- недопущение дискриминации по какому-либо признаку,

- обеспечение безопасных условий труда для работников, создание благоприятной рабочей среды,

- обеспечение свободы профессиональных объединений и ассоциаций и заключении коллективных договоров,

- обеспечение неприкосновенности частной жизни,

- обеспечение ключевых прав и свобод личности.

6.4. Выстраивание эффективного взаимодействия с заинтересованными сторонами.

Целями Компании во взаимоотношениях с заинтересованными сторонами являются соблюдение баланса интересов, выстраивание диалога и сотрудничество на основе принципов взаимоуважения, партнерства и честности. При взаимодействии с заинтересованными сторонами Компания руководствуется долгосрочным приоритетом создания ценностей, включая экономические, для широкого круга заинтересованных сторон. Компания уважает права заинтересованных сторон и принимает во внимание их интересы. Компания своевременно реагирует на запросы, поступающие от заинтересованных сторон, и опасения, которые они высказывают.

6.5. Подотчетность.

ООО «Сибирская Олива» понимает свою ответственность за воздействие деятельности на окружающую среду, экономику и общество, а также за меры, принимаемые для предотвращения негативных воздействий.

6.6. Прозрачность.

ООО «Сибирская Олива» стремится быть прозрачным в своих решениях и деятельности, которые оказывают воздействие на общество и окружающую среду. Компания стремится своевременно раскрывать информацию в доступной и понятной форме, основываясь на фактах, с целью предоставления заинтересованным сторонам возможности точно оценить воздействие ООО «Сибирская Олива» на их соответствующие потребности.

Для этих целей ООО «Сибирская Олива» ведет подготовку финансовой и нефинансовой отчетности и публикует информацию на корпоративном сайте, а также организует различные общественные мероприятия с участием заинтересованных сторон.

6.7. Этичное поведение.

Компания руководствуется высокими этическими стандартами открытого, честного и добросовестного ведения бизнеса для совершенствования корпоративной культуры, на основе лучших российских и международных практик.

В целях формирования ценностей и этических принципов корпоративной культуры ООО «Сибирская Олива» принимает стандарты этичного поведения, поощряет их соблюдение среди сотрудников, поставщиков, подрядчиков.

Внедрение принципов устойчивого развития в ежедневную деятельность ООО «Сибирская Олива»


ООО «Сибирская Олива» стремится к внедрению принципов устойчивого развития в свою ежедневную деятельность, путем планирования своей деятельности в области устойчивого развития и ее интегрирования в бизнес планы Компании. Планомерно проводится процесс по внедрению принципов, подходов и стандартов в области устойчивого развития, принятых в Компании. Концепция устойчивого развития встроена в Стратегию развития Компании и учитывается при разработке и реализации всех бизнес-процессов Компании.

Разработка и внедрение инновационных технологий.

Основными ориентирами для внедрения и разработки новых технологий, инновационных продуктов и услуг, инноваций в области цифровизации и автоматизированного управления, модернизации существующих технологий являются повышение энергоэффективности, промышленной и экологической безопасности основного производства, сокращение доли ручного труда.

Внедрение лучших практик корпоративного управления.

Компания следует принципам формирования и внедрения системы управления, способствующей сохранности активов и успешному развитию Компании в долгосрочной перспективе, обеспечивающей защиту интересов всех участников, а также учет и поддержание баланса интересов всех заинтересованных сторон.

7. ВЗАИМОДЕЙСТВИЕ С ЗАИНТЕРЕСОВАННЫМИ СТОРОНАМИ.


ООО «Сибирская Олива» признает, что взаимодействие с заинтересованными сторонами является одним из важнейших и неотъемлемых условий устойчивого развития. Такой подход создает условия для удовлетворения интересов различных сторон, способствует росту взаимопонимания, накоплению опыта и совершенствованию навыков взаимодействия.

Под взаимодействием с заинтересованными сторонами ООО «Сибирская Олива» понимает:

- идентификацию заинтересованных сторон и выявление их ожиданий,

- построение диалога по вопросам удовлетворения взаимных интересов,

- организацию мероприятий, направленных на решение данных вопросов.

Принципы взаимодействия с заинтересованными сторонами.


Основополагающим принципом взаимодействия с заинтересованными сторонами является способность реагировать на заявленные потребности и ожидания.

Деятельность по взаимодействию с заинтересованными сторонами в

ООО «Сибирская Олива» строится на основе международных стандартов ISO 9001, ISO 14001, ISO 45001.

В ООО «Сибирская Олива» определены следующие заинтересованные стороны:

- потребители;

- поставщики;

- подрядчики;

- персонал ООО «Сибирская Олива»;

- участники ООО «Сибирская Олива»;

- банки;

- органы государственного управления;

- надзорные органы, осуществляющие контроль за деятельностью Компании;

- образовательные и научно-исследовательские организации; - население региона присутствия.

Заинтересованные стороны, их потребности и ожидания, а также какие из этих требований обязательные, определяются посредством анализа руководством, оценки соответствия применимым обязательным требованиям: оценки удовлетворенности потребителей; проведением маркетинговых исследований и др.

Актуальность информации о заинтересованных сторонах, их требованиях и ожиданиях поддерживается в рамках анализа функционирования интегрированной системы менеджмента высшим руководством.

Мониторинг удовлетворенности заинтересованных сторон осуществляется с целью определения восприятия заинтересованными сторонами соответствия ООО «Сибирская Олива» их требованиям.

Основные обязательства ООО «Сибирская Олива» в области устойчивого развития и перед заинтересованными сторонами.

ООО «Сибирская Олива» принимает на себя добровольное обязательство следовать следующим нормам:

- использовать прозрачную и открытую систему выбора контрагентов на основе заключения договоров с прозрачным ценообразованием;

- взаимодействовать на основе долгосрочного сотрудничества, взаимной выгоды, уважения, доверия, честности и справедливости;

- содействовать внедрению контрагентами высоких стандартов ведения бизнеса, корпоративной этики и управления на всех уровнях цепочки поставок.

- вести предпринимательскую деятельность, основываясь на принципах добропорядочности и справедливости, честности во взаимоотношениях со своими партнерами и конкурентами;

- руководствоваться реальным смыслом законов, избегать применения различных толкований, не соответствующих духу законодательных актов, не использовать формальные процедуры для достижения целей, несовместимых с нормами корпоративной этики;

- не оказывать незаконного влияния на решения судебных, правоохранительных или иных официальных органов для достижения своих корпоративных целей;

- заботиться о поддержании, как собственной деловой репутации, так и репутации российского бизнеса в целом, избегать участия в распространении напрямую либо через третьих лиц заведомо ложной и непроверенной информации.

- соблюдать требования трудового законодательства РФ, коллективного договора, трудовых договоров с работниками, локальных нормативных актов, а также договоров о материальной ответственности;

- обеспечивать стабильной и достойной заработной платой,

безопасность и охрану труда, жизни и здоровья работников;

- соблюдать конфиденциальности и обеспечение защиты персональных данных работников, уважение их личной свободы и прав человека;

- не допускать использование и поддержку детского труда, а также принудительного труда;

- предоставлять работникам социальное обеспечение, медицинскую помощь и другие элементы корпоративной социальной защиты;

- развивать и обучать работников, исходя из потребностей Компании;

- совершенствовать системы обучения, мотивации и оценки потенциала работников;

- поддерживать политику гендерного равенства при подборе и найме сотрудников, определяющую равные условия труда и его оплаты, карьерного роста, согласно уровня компетенций независимо от пола, возраста;

- оказывать противодействие любым формам дискриминации на

рабочем месте;

- не допускать любых форм телесного наказания, принуждения и запугивания, физического и психологического преследования;

- соответствовать ожиданиям участников в области хозяйственной деятельности;

- повышать прозрачность и доступность информации по всем аспектам деятельности;

- учитывать потребности и ожидания заинтересованных сторон в отражении информации, представленной в нефинансовой отчетности.

- обеспечивать реализацию экологических программ, раскрывать информацию по вопросам экологической безопасности;

- поддерживать институты здравоохранения, образования, науки, культуры и спорта;

- оказывать материальную поддержку проектам, направленным на реализацию Стратегии социально-экономического развития региона, социально значимым проектам и институтам гражданского общества;

- учитывать общественное мнение и ожидания различных институтов общества в формировании нефинансовой отчетности Компании.
8. ОСНОВНЫЕ НАПРАВЛЕНИЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ КОМПАНИИ В ОБЛАСТИ УСТОЙЧИВОГО РАЗВИТИЯ.

ООО «Сибирская Олива» соблюдает принципы устойчивого развития в экологической, социальной и экономической сферах. Для оценки результативности деятельности в области устойчивого развития Компания определила следующие ключевые направления:

• Экологическая ответственность;

• Промышленная безопасность и охрана труда;

• Взаимодействие с персоналом;

• Поддержка местных сообществ;

• Экономическая результативность;

• Социальная ответственность.

8.1. Экологическая ответственность.

ООО «Сибирская Олива» рассматривает человеческую жизнь и окружающую природную среду как высшую ценность. Компания стремится бережно относится к окружающей среде, предпринимает необходимые меры по сохранению биоразнообразия и экосистем, отдает приоритет превентивным мерам, направленным на минимизацию влияния своей деятельности на природную среду, среду обитания человека, а также эффективное использование ресурсов.

Для этих целей Компания осуществляет весь доступный и реализуемый комплекс мер по предупреждению аварий и инцидентов, внедряет новейшие технологии, стремится к рациональному использованию природных ресурсов, разрабатывает и реализует программы в области охраны окружающей среды.

Следуя концепции устойчивого развития, ООО «Сибирская Олива» намерено и далее обеспечивать стабильное улучшение экологических показателей по всем направлениям деятельности, за счет внедрения современных, экологически чистых технологий.

Цели.

Основными целями ООО «Сибирская Олива» в области охраны окружающей среды являются понимание и принятие ответственности за последствия своей деятельности и снижение негативного влияния, а также рациональное использование природных ресурсов и энергоресурсов.

Деятельность Компании в области охраны окружающей среды подразумевает соблюдение следующих принципов:

- выполнение требований российского законодательства в области охраны окружающей среды и экологической безопасности;

- внедрение системы экологического менеджмента;

- проведение комплексных мероприятий по предупреждению

негативных экологических последствий;

- предотвращение аварий и обеспечение ликвидации их последствий;

- - открытость и прозрачность экологической информации.

Обязательства.

Ключевыми направлениями реализации экологической ответственности Компании являются:

- охрана поверхностных и подземных вод;

- защита водных ресурсов;

- охрана атмосферного воздуха;

- охрана почвы;

- обращение с отходами производства;

- рациональное использование энергии и энергосбережение.

8.2. Промышленная безопасность и охрана труда.

Основными направлениями деятельности ООО «Сибирская Олива» в области промышленной безопасности и охраны труда является снижение риска аварий, происшествий, инцидентов на производственных объектах и обеспечение готовности к их локализации и ликвидации. Нулевой уровень травматизма и лидирующие позиции в сфере охраны труда являются стратегическими целями Компании.

Цели.

При осуществлении производственной деятельности приоритетом ООО «Сибирская Олива» является сохранение жизни и здоровья работников, а стратегическая цель Компании состоит в исключении несчастных случаев и аварийных ситуаций на производстве. Руководство ООО «Сибирская Олива» в полной мере осознаёт свою ответственность за создание безопасных условий труда и обеспечение промышленной безопасности.

Принципы.

- Безопасность – каждые производственные работы должны выполняться только работниками соответствующей квалификации. Если выполнение работ становиться небезопасным или может привести к опасным последствиям для собственной жизни и безопасности окружающих, то работы должны быть прекращены, а алгоритм их выполнения пересмотрен.

- Лидерство – за организацию и обеспечение безопасного выполнения работ несут ответственность высшее руководство ООО «Сибирская Олива» и руководители структурных подразделений. Каждый работник Компании отвечает за свою личную безопасность.

- Нулевой травматизм – выявленные нарушения должны быть рассмотрены и детально разобраны на совещаниях по охране труда. Мы внедряем систему поведенческих аудитов, направленных на предотвращение несчастных случаев. Подрядные организации должны быть привлечены к обязательному выполнению требований охраны труда в Компании.

- Прозрачность – создаем благоприятные условия для раскрытия информации, имеющей отношение к вопросам обеспечения охраны труда и промышленной безопасности.

- Вовлеченность – каждый работник от директора до рабочего должен быть вовлечен в решение проблем охраны труда и промышленной безопасности.

Обязательства.

ООО «Сибирская Олива» принимает на себя следующие обязательства:

- соблюдение законодательных и нормативных требований в области обеспечения охраны труда и промышленной безопасности;

- обеспечение безопасных условий труда с целью предупреждения производственного травматизма и ухудшения здоровья персонала;

- выявлять, оценивать и управлять производственными рисками,

проводить специальную оценку рабочих мест, с разработкой и реализацией мероприятий, направленных на исключение опасности и снижение рисков в области профессионального здоровья и безопасности;

- постоянное совершенствование системы управления охраной труда и промышленной безопасностью.

Все принятые обязательства Компании по обеспечению работникам безопасных условий труда закрепляются в трудовых договорах.

8.3. Взаимодействие с персоналом.


ООО «Сибирская Олива» признает работников своим важнейшим активом и стремится к обеспечению их профессионального и личностного роста, к удержанию лучших кадров в целях повышения эффективности бизнес-процессов. Компания строит взаимоотношения с работниками на основе принципов социального партнерства, обеспечивая безопасные и комфортные условия труда, конкурентноспособный уровень оплаты труда и социальную защищенность.

Особое внимание Компания уделяет вопросам охраны труда, промышленной безопасности и охраны здоровья, рассматривая человеческую жизнь и здоровье, как высшую ценность.

Основным подходом при взаимодействии с персоналом является формирование команды единомышленников. Руководство понимает, что профессионализм работников, взаимное уважение, ответственность, честность являются залогом формирования корпоративного духа, основанного на традициях и достижениях старшего поколения. Коллектив, который объединен общими целями, необходимо развивать и поддерживать. Ядром организационной культуры являются ценности, разделяемые всеми членами Компании.

Цели.

Основными целями Компании в области взаимодействия с персоналом является формирование и поддержка такой организационной культуры, которая работала бы на поддержку и успешную реализацию краткосрочных и долгосрочных целей.

Принципы.

Компания реализует мероприятия в области взаимодействия с персоналом на основе следующих принципов:

- приоритет сохранения и укрепления здоровья персонала;

- передача профессионального опыта и знаний;

- содействие адаптации вновь принятых работников;

- обеспечение карьерного роста;

- справедливое материальное стимулирование;

- стабильные условия труда;

- система корпоративных ценностей.

Обязательства.

В рамках данного направления Компания добровольно принимает на себя следующие обязательства:

- обеспечить достойный уровень заработной платы и социальных льгот и гарантий, дополнительных по отношению к установленным Трудовым кодексом РФ;

- способствовать профессиональному, карьерному и личностному росту сотрудников, в том числе внедряя эффективную систему обучения, переобучения и повышения квалификации персонала;

- способствовать профориентационной работе со школьниками и подготовке студентов по рабочим профессиям и инженерно-техническим специальностям в соответствии с потребностями Компании.

8.4. Поддержка местных сообществ.

Компания заботится о социально-экономическом развитии региона присутствия – Томской области, и страны в целом, понимая, что высокие показатели их развития являются одним из ключевых факторов, способствующих достижению поставленных Компанией целей в области устойчивого развития в долгосрочной перспективе. В регионе своего присутствия Компания стремится к достижению и поддержанию статуса лучшего работодателя и лучшего партнера, как в своей деловой активности, так и во взаимодействии с органами государственной власти и управления, образовательными, некоммерческими и общественными учреждениями, корпоративными клиентами, потребителями и обществом в целом.

Компания стремится обеспечить стабильность во взаимоотношениях с органами государственной власти и управления и заинтересованными сторонами в области экономического, правового, организационного и иного взаимодействия, при этом строго соблюдая принцип противодействия вовлечению в коррупционную деятельность.

Деятельность Компании по данному направлению включает:

- заключение соглашений о сотрудничестве с органами государственной власти и местного самоуправления;

- участие в производственном и экономическом развитии Томской области, в том числе, по средствам реализации новых проектов и создания рабочих мест,

- участие в социальном развитии субъекта посредством социальных и благотворительных программ;

- содействие развитию системы образования через организацию довузовской подготовки молодых специалистов, построение партнерских отношений с профильными средними общеобразовательными организациями и средними специальными и высшими учебными заведениями и организацию практик и стажировок для студентов в Компании;

- поддержку в развитии спортивно-оздоровительного движения, включая развитие детского и юношеского спорта и физической культуры.

Цели.

Целью участия Компании в жизни местного сообщества является создание благоприятного социального климата на территории присутствия – Томской области, а также поддержка социально значимых ценностей и общественных институтов.

Принципы.

Поддержка местных сообществ реализуется при соблюдении принципов:

укрепления социальных связей и готовности к сотрудничеству, формирования чувства принадлежности и осознания общности интересов, противодействия социальной изоляции;

- доверия, солидарности, партнерства, взаимного уважения и соблюдения закона;

- анализа и контроля влияния деятельности Компании на местное сообщество;

- обеспечения учета мнений местного сообщества, оказавшегося под влиянием деятельности Компании.

Обязательства.

В рамках данного направления Компания принимает на себя следующие обязательства:

- содействовать реализации национальных проектов и целевых, ведомственных программ по региональному развитию и поддерживать общественные инициативы;

- поддерживать и развивать социальную инфраструктуру в Томской области, в том числе в рамках Соглашений о социально-экономическом сотрудничестве, заключенных с региональными органами власти;

- внедрять системы для постоянного взаимодействия с задействованными местными сообществами и другими заинтересованными лицами;

- вести конструктивный диалог с местным сообществом для оценки ситуации и реализации соответствующих мер, способствующих удовлетворению интересов и ожиданий сторон.


8.5. Экономическая эффективность.

Бизнес Компании имеет своей целью долгосрочный экономический рост не только для ее участников, но и для экономики страны и регионов присутствия в целом, что также включает в себя рост благосостояния и улучшения качества жизни местных сообществ.

При реализации стратегии развития Компания руководствуется долгосрочным приоритетом создания экономической ценности для всех заинтересованных сторон.

Ключевыми направлениями деятельности Компании, которые обеспечивают достижение экономической эффективности при следовании концепции устойчивого развития, являются:

- наращивание лидерства в ключевых сегментах и вхождение в новые ниши,

- развитие системы продаж и использование глобального масштаба,

- фокус на инновациях и цифровой трансформации,

- достижение операционного совершенства,

- повышение финансовой эффективности и инвестиционной привлекательности.

Цели.

Целью обеспечения экономической эффективности Компании в контексте устойчивого развития является сохранение устойчивости и развитие локальной, региональной и национальной экономических систем, мировой отрасли.

Принципы.

Ключевыми принципами деятельности по обеспечению экономической эффективности Компании являются:

- соблюдение баланса интересов различных заинтересованных сторон;

- соответствие экономических целей установленным стратегическим ориентирам Компании;

- противодействие взяточничеству и коррупции в практике ведения бизнеса и во всех операциях, осуществляемых Компанией;

- системный подход к участию в процессе внесения изменений и дополнений в экономические политики Компании (учетную, налоговую, сбытовую, финансовую, инвестиционную) в соответствии с принятыми обязательствами и стратегическими целями Компании.

Обязательства.

С целью обеспечения устойчивости и развития локальной, региональной и национальной экономических систем, мировой отрасли, Компания принимает на себя следующие обязательства:

- использовать в своей деятельности передовые достижения в

отрасли;

- добросовестно выполнять обязательства по поставкам продукции и оказанию услуг потребителям;

- содействовать развитию потребителей своей продукции и услуг;

- взаимодействовать с контрагентами международного, национального и регионального уровней;

- добросовестно выполнять обязательства по уплате налогов и сборов.


8.6. Социальная ответственность.


Компания активно реализует и поддерживает программы социально-экономического развития регионов присутствия. Компания проводит последовательную региональную политику, основанную на принципах ответственности за социально-экономическую ситуацию в регионе присутствия , обеспечения занятости и повышения уровня жизни населения регионов, в которых ведет свою деятельность ООО «Сибирская Олива». Компания реализует социальные проекты и поддерживает традиции благотворительности, стремясь создать комфортную внутреннюю и внешнюю социальную среду. Для этого Компания:

- ведет деятельность в области социальных инвестиций в общество;

- оказывает помощь детям и детским учреждениям, учреждениям науки и образования, объектам культуры, искусства и спорта;

- принимает участие в развитии социальной инфраструктуры регионов присутствия.

Цели.

Цель социальной деятельности Компании состоит в решении социальных проблем и обеспечении возможности достижения социально приемлемого уровня жизни.

Принципы.

Социальная деятельность реализуются при соблюдении принципов:

- высокой социальной значимости проектов;

- коллегиальности принятия решений по вопросам оказания материальной помощи или спонсорства;

- прозрачности и подотчетности использования средств.

Обязательства.

В рамках данного направления Компания принимает на себя следующие обязательства:

- улучшение положения социально-незащищенных групп населения (помощь детям, пожилым, ветеранам и т.д.);

- содействие деятельности в сфере образования, науки, культуры, искусства, просвещения, духовного развития личности;

- содействие деятельности в сфере профилактики и охраны здоровья граждан, пропаганды здорового образа жизни, улучшения морально-психологического состояния граждан;

- содействие деятельности в сфере физической культуры и массового спорта, охраны окружающей природной среды и защиты животных;

- охрана и должное содержание зданий, объектов и территорий, имеющих историческое, культовое, культурное или природоохранное значение, а также мест захоронения;

- содействие деятельности в сфере улучшения условий и охраны труда работающих.

9. ОТЧЕТНОСТЬ В ОБЛАСТИ УСТОЙЧИВОГО РАЗВИТИЯ.

Компания стремится к открытости и обеспечению информированности заинтересованных сторон о результатах своей деятельности в области устойчивого развития, включая информацию о результатах взаимодействия с различными группами заинтересованных сторон.

Регулирование отчетности в области устойчивого развития.

Ежегодный выпуск отчетности в области устойчивого развития осуществляется в соответствии с настоящей Политикой и отвечает требованиям Концепции развития публичной нефинансовой отчетности, утвержденной распоряжением Правительства РФ от 05.05.2017 №876-р.

Принципы подготовки отчетности в области устойчивого развития.


Основные принципы по данному направлению включают:

- общекорпоративную подготовку и выпуск отчетности в области устойчивого развития Компании на ежегодной основе в целях информирования заинтересованных сторон, начиная с отчета за 2023 г.;

- своевременную публикацию отчетности на официальном корпоративном сайте

для обеспечения доступа всех заинтересованных сторон;

- подготовку отчетности, охватывающей вопросы деятельности в области устойчивого развития, в соответствии с положениями Стандартов GRI;

- ориентацию при подготовке отчетности на передовой международный и российский опыт в сфере устойчивого развития, в том числе на такие стандарты, как:

• принципы Глобального договора ООН;

• базовые индикаторы результативности, разработанные РСПП и обеспечивающие сопоставимость информации в российской практике нефинансовой отчетности.


10. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ.


С целью сбалансированного развития Компания намерена обеспечить:

- всестороннюю реализацию Политики в области устойчивого развития ООО

«Сибирская Олива» в гармонии с остальными политиками и процедурами Компании,

- необходимые ресурсы для реализации настоящей Политики,

- постоянное совершенствование процессов в области устойчивого развития с целью достижения уровня передовой отраслевой практики,

- максимально возможную прозрачность и открытость нефинансовой информации,

- содействие применению ответственной практики ведения бизнеса среди своих основных бизнес-партнеров, в том числе выстраивая цепочку ответственных поставщиков за счет внедрения процедур и практик в области устойчивого развития.


Компания ожидает от работников и деловых партнеров соблюдения принципов, изложенных в настоящей Политике.


11. ССЫЛКИ.

Внешние нормативные документы:


1. Глобальный договор/ООН: официально принят в Штаб-квартире Организации Объединенных Наций в Нью-Йорке в июле 2000;

2. Global Reporting Initiative TM (GRI) Sustainability Reporting Standards —

Стандарты по отчетности в области устойчивого развития, разработанные международной организацией «Глобальная инициатива по отчетности», 2016;

3. ИСО 9001: Системы менеджмента качества – Требования;

4. ИСО 14001: Системы экологического менеджмента. Требования и руководство по их применению;

5. ИСО 45001: Системы менеджмента профессионального здоровья и безопасности. Требования и рекомендации по применению; 6. Социальная хартия российского бизнеса / РСПП.- М., 2008;

6. ГОСТ Р ИСО 26000-2012 «Руководство по социальной ответственности».